广东台山电厂：解锁主题教育成效的密码

来源：中国能源新闻网 时间：2024-01-11 15:33

刘纯军

　　从“风光”无限到“水火”交融、从世界首台套主再热蒸汽温度提至600℃的600MW亚临界湿冷机组到国内掺氨燃烧试验验证最大容量机组、从国内燃煤电厂最大电化学调频储能项目正式投运到入选国家健康企业建设优秀案例、从全国首创卸船机全自动无人值守卸煤再到集团公司高级智能电站（五星）.....这一张张亮眼提气的成绩单，浓缩了国能粤电电台山发电有限公司（简称广东公司台山电厂）高质量发展的万千气象，见证了高质量发展的坚实足迹。

　　侧耳倾听，“长期坚持高大远深、长期坚持艰苦奋斗，守住底线、打出高度”成了该厂干部员工口中的高频词。放眼望去，满血奋斗的状态在每名干部员工身上体现得淋漓尽致。

　　然而，这股奋斗的力量源自何处？

　　“通过主题教育，全体干部在‘学思想’中补足‘精神之钙’，在‘强党性’中筑牢‘信仰之基’，在‘重实践’中增强‘干事之能’，在‘建新功’中笃行‘担当之志’，乘势而上建设千万千瓦级‘风光水火储及耦合制氢应用’多能互补综合能源示范基地，解锁主题教育成效的密码。”该厂党委书记给出了答案。

在砥志研思中汲取“悟思想”的志气

　　“要树牢‘高的站位、大的格局、远的视野、深的思考’，号召全体党员干部想问题、办事情、做决策要站在党和国家、集团公司、广东公司和台山电厂事业发展大局去考量。”

　　“要推行‘主动思考、主动学习、主动作为、主动成才’‘四个主动’，构建想事、干事、管事组织体系，打造‘站起来能讲、坐下来能写、沉下去能干’的三支人才队伍。”

　　“坚持以人民为中心的发展思想，继续开展第二批‘以员工为本’专项工作，不断实现发展依靠员工，让发展成果更多更公平惠及全体员工。”

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　　在理论学习中心组主题教育专题（扩大）学习研讨会上，该厂领导班子带头理思路、明方向，切实做到理论研学的深化、内化、转化。

　　知为行之始，学为用之先。为期7天半的读书班学习，4种学习形式，8大学习书目，32人次交流研讨发言.......该厂领导班子成员按照“先学先谋先干”的要求，通过4种学习形式，8大学习说目，32人次交流研讨发言，完成了为期7天半的领学研议、示范打样。聚焦党的创新理论、学习“四下基层”“浦江经验”和“千万工程”经验、安全生产、能源安全、生态环境保护开展了5次专题研讨，切实做到重点突出、内容全面、高效有序，在学习时间、学习内容、学习效果上达到“三个不打折扣”，不断强化政治自觉和行动自觉。

　　为了让主题教育“走新”又“走心”，该厂结合党员队伍实际，更加注重入脑入心、真信独行，通过党委会“第一议题”、理论中心组学习等方式以上率下“领学”、充分利用林基路革命烈士纪念馆、中共三大纪念馆等红色资源丰富形式“活学”、各党支部结合“三会一课”、主题党日活动等“深学”“三学联动”机制，切实做到学思用贯通、知信行统一。

　　一堂堂专题党课、一场场专题研讨、一次次红色基地游学......全都化作员工心中那份为企业高质量发展贡献力量的炙热，不断在心底翻滚。

　　主题教育期间，以党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中学习方式研讨17次，各党支部组织“三会一课”学习160次，广大党员从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

在实干笃行中磨炼“促发展”的勇气

　　走进该厂生产楼B座一楼展厅，“风光水火储及耦合制氢”多能互补综合能源示范基地布局的厂区规划模型沙盘映入眼帘，火力发电、海上风电、抽水蓄能电站、光伏发电、化学储能电站......建成千万千瓦及“风光水火储及耦合制氢应用”多能互补综合能源示范基地的“施工图”正逐渐变为大地的“实景画”。

　　自主题教育开展以来，该厂坚持以实干实绩为导向，把生产经营提质增效“百日大会战”作为主题教育的重要实践载体，在“现货协同、资源配置、节能降耗、智能智慧、转型发展、政策应用”上不断冲刺，步履不停加快推进高质量发展建设进程，发电量、供电煤耗连续三年刷新年度最好纪录，累计发电量已突破4000亿千瓦时。

　　在主题教育开展得如火如荼时，广东省2023年省管海域海上风电竞配结果传来喜讯，该厂顺利获得江门川岛40万千瓦海上风电开发权，助力集团公司在粤海上风电实现“零”的突破。

　　而在谈起竞配情节时，该厂海上风电筹建处徐海洋欣慰地说道：“我们牢牢把握主题教育‘学思想、强党性、重实践、建新功’总要求，充分发挥集团公司奋进‘十四五’党员先锋队作用，攻坚克难、挺膺但但，誓要让‘海洋蓝色’随风而动。期间组织召开专题会议10余次，与设计单位、头部风力设备制造商等相关企业展开签订各类合作协议15项。在竞配通知发布后，仅20余天编写、审核、完善、评审、核定、组卷竞配文件430份，奋力确保海上风电项目竞配成功。”

　　“三改联动”催生技术革新，转型升级勇立行业潮头。3000余次大件吊装件件安全就位，28000余道焊口道道质量优良，5455个质检点如期验收，DCS系统改造10564数据点无一偏差，完成新建脱硫塔“移山”计划，创造新脱硫塔在7小时内完成30米平移并精准就位的优秀纪录……该厂仅用145天就成功完成了世界首台套600兆瓦亚临界湿冷机组升参数改造，供电煤耗降低25.94克/千瓦时，每年可节约标煤约9万吨，节约燃料成本近1亿元。

　　潮起铜鼓湾，奋进勇向前。一项项成果成绩的背后，凝聚着台电人从主题教育中汲取的智慧与力量，展现着主题教育带来的新变化、取得的新成效，涌现着愈战愈勇精气神。如今，厂区光伏、电化学储能成功并网、江门海上风电竞配成功。该厂正借着主题教育的“春风”蹄疾步稳推进江门海上风电筹建、台山黄茅岗抽水蓄能和三期两台超超临界百万机组扩建……

在调查研究中锤炼“解难题”的锐气

　　“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功”。在全党大兴调查研究，以深化调查研究推动解决发展难题，是主题教育的重要内容和鲜明特色。该厂党委以调研开题，用实干作答，切实把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点。

　　主题教育伊始，该厂党委在广泛征集全体党员干部员工意见建议后，确定“三支队伍建设”“智能发电企业示范建设”等调研课题17项，全面覆盖党的建设、人才培养、企业治理、安全管理、转型发展等各个领域，党委班子成员结合分管工作各自领题，坚持问题导向，直击公司当前存在的难点痛点，立下开展调查研究工作“真查”“实改”的决心。

　　“海上风电项目开发策划的思路还不清晰，需要完善人员配置，学习借鉴外部的成熟经验。”

　　“我们深入了生产现场，一线人员提出检修还未实现精细化管理。”

　　……

　　聚焦中心任务，坚持守正创新，学习推广“四下基层”制度。

　　该厂党委综合运用实地调研、座谈交流、线上调研、问卷调查等调研方式，既到生产一线看现状，也到员工群众身边问情况，真诚倾听员工群众呼声、真实反映员工群众愿望、真情关心员工群众疾苦。

　　找准症结靶向整改，在调研17个课题后，该厂共梳理25项问题和91项建议，明确责任部门、处理措施以及完成时限，最终形成一份权责分明的实施清单。对能“立即实施”的问题，以马上就办、办就办好的务实作风，迅速开展整改。对尚不能确定实施路径的问题，通过问卷调查、小程序投票等方式开展调查研究，有针对性、个性化制定整改措施。对“不能实施”的问题，迅速给予反馈，耐心解释暂时无法实施的原因。切实做到件件有着落，事事有回音。

　　一份份高质量的调研报告和清单激荡着该厂党委班子智集聚力的“头脑风暴”，成为一个个推动企业高质量发展的“科学路径”，破除制约该厂发展的瓶颈问题和员工群众关注关切的痛点症结，将“建议清单”不断转化为“满意清单”。

在为民服务中凝聚“众志成”的底气

　　群众利益无小事，事事连民心，事事关大局。

　　自主题教育开展以来，该厂提出“员工的事无小事”“别让员工等太久”，全面开展“以员工为本”“效率效能提升”专项调查研究工作。从最困难群众入手、从最突出问题抓起，用实实在在的行动精准靶向解决员工身边最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，用该厂领导干部“辛勤指数”提升员工群众的“幸福指数”。

　　“今天吃到了咱们食堂的第一顿煎饼，很正宗，很美味，咱们厂办‘食事’真的暖心又暖胃！”

　　“流程更简了，打印更少了，办事更快了，文件流转效率真的提高了。”

　　“现在的电车充电真的很方便，东区新装的12个快速充电桩解决充电难还得抢着充电的问题，还有以前停车位紧张，现在也帮我们扩建了能停100多辆车的停车场。”

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　　“员工的事儿无小事儿”“别让员工等太久”不仅是一句动员党员干部的口号，更是一句掷地有声、众志成城的承诺。截至目前，两个阶段“以员工为本”调查研究166项建议，已落实岗位晋升、员工培训等113项，累计投入资金400余万元，让员工真真切切感受到主题教育带来的变化和温度。

　　高质量发展是以人民为中心的发展，归根结底是要实现服务于人民的发展。自主题教育开展以来，该厂始终把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，坚持把员工满不满意作为评判主题教育成效的根本标准，深入基层，掌握实情，把“群众呼声”变成“服务哨声”，使员工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　以思想伟力凝聚不断前进的动力。目前，该厂主题教育的工作成效仍在持续推进理论学习往深里走、转型发展往快里走、调查研究往细里走、服务员工往实里走，不断以奋进的力量解锁主题教育成效新的密码。

责任编辑：许艳