国网江西电力：“人员画像”赋能安全管理提质增效

来源：中国能源新闻网 时间：2026-08-18 18:10

　　中国能源新闻网讯（熊希 黄婷 胡玉生）“现场作业核心风险有哪些？高风险作业人员防控要点是什么？”8月16日，国网江西宜春供电公司金子山~张家山110千伏线路改造工程现场，施工队伍进场作业前，工作负责人对照“人员画像”核验人员信息，对有重复违章记录、需重点盯防的人员现场提醒、提级管控，督查人员同步依据画像预警开展精准督查，现场作业规范有序。

　　今年以来，江西电网检修技改、线路迁改、配网施工等各类作业点多面广，全省日均现场作业数量、一线作业人次持续攀升，人员流动频繁、现场作业人员队伍体量庞大，现场安全管控压力持续增大。

　　为牢牢守住安全生产底线，破解人员安全管理痛点难题，国网江西电力创新推行安全作业人员的“人员画像”数字化管理机制，迭代升级智能风控系统，构建“分类别、分维度、全周期”评价体系，推动安全管控从事后纠偏向事前预防、精准治理转型，实现人员安全管理从“静态建档”到“动态智控”的全面跃升。

　　“我们立足电网各岗位履职差异，摒弃同质化管理模式，针对工作负责人、一线作业人员等不同岗位差异化设置评价重点，全方位刻画人员安全履职全貌，精准筛选安全素养过硬、实操能力达标、履职作风优良的作业人员及队伍。”国网江西电力安全生产管控中心副主任毛荣军介绍，目前该中心已完成全省6.9万名作业人员画像建档。

　　据了解，中心参照标准化管控体系，搭建多维度人员画像评价模型，围绕准入资质、作业过程、违章管控、履职成效四大核心维度，细化多项量化评价指标，形成可量化、可追溯、可考核的数字化评价体系。

　　在准入资质维度，该中心打破形式化准入审核，实行本质安全准入评价，设置重复违章、资质缺失、考核不合格等专项否决项，明确负面清单人员准入红线，相关人员必须经过专项复训、补考合格后方可重新上岗，从源头筑牢安全准入防线。在作业过程维度，结合作业频次、作业时长、风险等级、现场履职表现开展动态赋分，细化差异化违章扣分规则，杜绝粗放考核。在违章管控维度，将一般性违章、重复性违章、严重违章及隐患整改落实情况纳入扣分项，实现违章闭环溯源管理。在履职成效维度，将无违章现场创建、督查配合、隐患自查自纠等优良表现纳入正向加分，树立安全履职鲜明导向。

　　依托精准画像管控机制，基层现场安全治理成效显著。其中，赣州供电公司通过画像系统数据分析，精准锁定作业班组重复违章人员，针对性加密现场督查频次、开展专项安全实训，1个月内实现班组违章率下降75%。同时，中心建立A、B、C、D四级分级管控模式，增设7类E级重点人员智能预警提醒，今年以来已累计管控重点风险人员103名，通过靶向培训、重点盯防、专项督导补齐人员安全短板。

　　“精准画像机制让我们清楚知道自身安全短板在哪、管控重点在哪，倒逼我们规范作业流程、严守安全规程。”施工队伍负责人程仕朝说道。

　　下一步，国网江西电力将持续迭代优化画像评价模型与赋分规则，深化画像结果与人员准入、智能派单、现场督查、绩效考核全环节深度挂钩，持续强化高风险人员、高频违章人员精准管控，以数字化精准赋能推动安全管理提质增效，筑牢江西电网安全生产坚实防线。

责任编辑：王萍