国网重庆合川供电公司：选聘“执行班长”加快青年后继骨干培养

来源：中国能源新闻网 时间：2024-04-15 17:03

　　中国能源新闻网讯（熊瑞）“希望你们在任期内，以管促学、学有所获，为当好接班人打下坚实基础。”4月10日，国网重庆合川供电公司正式选聘出第一期“执行班长”，该公司负责人为5名“执行班长”授《委任状》，祝贺鼓励并提出工作希望。

　　近年来，国网重庆合川供电公司人员结构不断优化，一线员工年轻化、专业化、包容化趋势不断向好，培育出了一批能干事、想干事、干成事的复合型青年人才和专业骨干。2023年，该公司输变电运检中心首次组建青年“尖刀班”，自主开展变电设备安装调试工程，青年组织、技术、协同能力得到提升，核心业务建设取得实效，5个班组成功创建核心班组，1个班组评价“优秀”。

　　为进一步创造真干实干、大展拳脚的锻炼机会，搭建青年员工展示平台，深化青年骨干选育选优，国网重庆合川供电公司创新实行“执行班长”竞聘制度，向该公司输变电运检中心35名青年员工发起报名邀请，并从专业能力、组织协调、思维逻辑、文字表达等方面进行考评择优、正式选任。

　　“青年员工不光可以报名本班组，也可以挑战自我，向其他班组发起报名。”据该公司输变电运检中心负责人介绍，“执行班长”的设立，不仅仅是要让青年骨干切身感受班组管理的难，亲身挑起管理责任的重，苦其心志、劳其筋骨，更是为他们搭建一个更高的工作平台，以高度、广度、深度来重新审视和思考班组工作，既做会干能干的人，更做勤思善思的人。同时，青年力量直接主导班组管理，更有利于新思维、新技术的引入，以及旧俗套的打破和新局面的开创，是青年选育培养和基层生态革新的创新实践。

　　下一步，该公司将启动为期1月的第一期“执行班长”上岗和考评，并定期开展“提升加时赛”和“经验分享会”，让提升空间大、业务能力出众的所有青年骨干得到务实有效的全方位锻炼，不断探索输变电人才梯队培养和储备新模式。

责任编辑：闫弘旭