国网秦皇岛公司：深化定员结果应用 激发供电所内生动力

来源：中国能源新闻网 时间：2023-11-20 16:53

　　中国能源新闻网讯（张雪）“考虑超缺员水平对供电所绩效工资总额进行差异化分配，能够有效改变供电所‘干多干少都一样’的弊病，积极营造‘减员增效’的浓厚氛围。”11月16日，国网冀北秦皇岛供电公司人资部专工在市县“人资大讲堂”上向大家分享了人力资源管理创新典型案例。

　　今年以来，国网秦皇岛供电公司深入贯彻落实“三项制度”改革，深化定员结果应用，创新探索供电所定员与薪酬分配联动挂钩机制，构建考核结果与工资总额挂钩机制，充分发挥薪酬激励作用和绩效“指挥棒”作用，持续激发供电所组织与员工内生动力。

　　国网秦皇岛供电公司基于供电所核定定员，计算各供电所冗缺员率，将每个供电所实际冗缺员率与乡镇供电所整体冗缺员率进行比较，高于整体冗缺员率的，按一定比例核减绩效工资总额，低于整体冗缺员率的，按一定比例核增绩效工资总额，打破传统“按人头”分配、“干多干少都一样”的薪酬分配模式，促进供电所人员薪资分配更合理，同时倒逼控制用工总量，促进供电所间员工合理化流动。此外，根据各供电所年度绩效得分情况进行绩效考核兑现，激发各供电所“你追我赶”争先意识，持续推动效率效益和管理水平双提升。

　　下一步，国网秦皇岛供电公司将持续深化定员结果应用，围绕供电所用工配置率、年龄结构等因素，探索构建基于定员的供电所补员模型，以“控总量、盘存量、提质效”为目标，因地制宜实施差异化补员，优化供电所队伍结构，不断提升基层供电所供电服务水平和优质服务质量，助力企业高质量发展。

　　责任编辑：江蓬新

　　校对：许艳