推进“党建统领型”总部建设 以一流党建引领创建世界一流能源企业

来源：中国电力新闻网 时间：2021-11-01 17:15

推进“党建统领型”总部建设 以一流党建引领创建世界一流能源企业

国家能源集团直属党委

　　新时代要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国家能源集团直属党委成立三年来，在推进改革重组的过程中，始终把“坚持党的领导、加强党的建设”放在首位，以打造世界一流能源企业总部为目标，以“党建统领型”为抓手，统筹党务与业务、改革与发展，在总部支部建设方面取得了初步成效，为集团各级公司的本部建设发挥示范和表率。

　　强化政治引领。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。集团直属党委把政治建设摆在首位，制定《总部“党建统领型”党支部建设指导意见》，把支部党建工作细化为政治建设、理论武装、组织建设等9大类56项具体工作，形成鲜明的政治导向。按照“规范、巩固、提高”的要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，以组织生活的质量和效果保障政治建设的针对性和实效性，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议等党内生活制度，结合实际开展参观教育、重温入党誓词、给党员过“政治生日”等主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化总部支部考核，按照“党建统领型”总部党支部建设考核办法，通过“智慧党建”平台按月发布考核排名，年底一次总考核，并与部门评优挂钩。在2020年度集团的党建责任制考核中指出：“在党建基层基础工作方面，加强‘党建统领型’总部建设”，“党建统领型”成为总部支部建设的一大亮点。

　　做实理论武装。党员干部要在学习理论上有更强的自觉、在学懂弄通做实上有更高的要求，不能随大流、一般化。总结近年实践经验，与党建研究所联合开展“党建统领型”总部支部建设和党建“三力”（党委领导力、支部战斗力、干部执行力）理论课题研究，在基层单位试点推行“党建统领型”支部建设，从理论和实践两个方面丰富和完善“党建统领型”支部建设的基本内涵。把党员培训纳入“党建统领型”党员教育体系，充分利用红色资源和集团内设党校，开展总部党员、总部支部书记、总部组织员三大培训品牌建设，受到广泛欢迎。利用“智慧党建”平台，开通“云党课”，每名党员每月必须完成指定的理论学习和考试，并纳入支部排名考核。

　　创新组织管理。建设好党的组织体系这座大厦，要让组织体系的经脉气血通畅起来，让党支部强起来。在集团党组领导下，建立党建工作领导小组工作协调机制。建立由纪检、组织、党建、工会、传媒、党校等有关部门和单位参加的党建月度工作例会制度，强化“党建统领型”工作落实机制。充分发挥直属党委、直属纪委功能，把工作重点放在总部党的建设上，落实主体责任和监督责任，要求三年内总部支部书记现场述职评议考核实现全覆盖。按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”六条标准，开展示范党支部建设，激励支部创新。按照“一支部一对策”的原则，针对性的加强党员人数最多的巡视办党支部、外借入党员人数最多的总调度室党支部、党员人数比较分散的离退办党支部和董事监事党支部建设，使支部组织建设的整体水平得到进一步提升。

　　一体融入发展。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。集团直属党委坚持把总部党的建设融入工作中心，服务集团大局，把“党建统领型”支部建设落实到集团重组整合和发展的全过程。制定了《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的指导意见》，围绕疫情防控、安全环保、能源保供、提质增效、科技攻关、新能源发展、深化改革等重点工作，评选出一批优秀示范党支部，发挥激励表率作用。财务部、总调度室被评为集团示范党支部；组织部、总调度室被评为集团先进基层党组织；战规部获“社会主义是干出来的”岗位建功行动先进集体称号；科技部、煤炭运输部、电力部、化工部等支部挂牌奋进“十四五”党员示范岗。深化支部品牌创建，开展“一支部一品牌”创建活动，形成一批主题突出、切合实际、特色鲜明、效果明显、职工满意的党建品牌。总调度室党支部坚持“把支部建在调度台上”，通过实施“聚心、聚力、聚势、聚能”四大工程，拓展了集团煤电运化“一体化”运营核心竞争优势，形成了党建与业务工作相融共促的局面。

　　坚持示范表率。“党建统领型”总部支部建设的目的就是要建设“一流总部”，通过总部的示范效应，带动基层支部提升组织力、战斗力。在工作标准上做示范，把“高标准”作为工作的基本要求，制定《党委工作规范》、《基层党委工作规范》、《党支部工作规范》三大规范。在工作质量上做示范，推进总部党建责任制考核，基层对总部的工作进行评分，以考核评议结果衡量总部工作的质量和实效。在工作作风上做示范，各支部狠抓作风建设，不断提高服务基层意识，相关部门制定解决困扰基层的形式主义问题的系列工作举措、首办责任制、“机关化”问题整改、授权放权清单，为基层减负赋能。总部管理审批事项下放了29%，完成制度修订“立改废”189项，总部文风会风得到有效转变。（冯武）

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