姚武江：完善人才激励政策推动煤炭行业发展

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完善人才激励政策 推动煤炭行业高质量发展

——访全国人大代表、山西阳泉煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江

中国电力新闻网记者 莫非

　　来自山西阳泉煤业集团一矿开掘工区机电队的技术员姚武江是一名“85后”，是山西代表团中最年轻的全国人大代表。业务出色的他，不仅是行业技术比武排名“特等奖”“金牌”得主，还拥有以自己名字命名的创新工作室。深耕一线多年，对于煤炭行业的发展现状和未来趋势，姚武江有着自己的见解。

　　中电传媒：您认为现阶段煤炭行业发展中有哪些问题需要关注？您有哪些建议？

　　姚武江：目前，摆在大多数煤企面前的有两大难题：一是急缺高精尖技术人员，二是当前智能化技术对环境的适应性差，关键技术还没有得到解决。

　　从我国一些煤炭企业的现状来看，人才建设还存在许多不尽如人意的方面。煤炭国有企业对技术人才的激励政策不完善，晋升空间和机遇较少，难以调动各类人才干事创业的积极性。比如：煤炭行业中特殊工种的高技能人才非常缺乏，尤其是电焊工、车工、电钳工最为稀缺，因为无论是薪资待遇还是晋升空间方面都无法满足其实际需求。如果这样发展下去，极有可能在未来几年出现严重的断层危险。对此，我建议全国煤炭企业积极参考《国家职业教育实施方案》里的内容，进一步提高对煤炭企业稀缺性高技能人才的待遇。

　　现阶段我国大部分煤炭行业只是基本实现机械化、信息化、超低生态损害与超低排放的初级阶段，距离智能化、多元化、无人化煤炭开采、零生态损害与近零排放的阶段还很遥远。我们必须着重发展和研发高科技生产设备,全面实现自动化、智能化，这对我国的煤矿行业进一步发展和产业转型都将十分有利。

　　我建议从国家层面建设智能化煤矿的统一标准，装备制造企业、科研单位与用户深度合作，资源共享；从国家层面统一智能化煤矿系统建设技术规范。要求各生产厂家形成统一的设计标准、统一配套规范，构建统一的信息控制平台，保证整个系统的合理协调运行。

　　中电传媒：近年来，我国煤炭去产能已取得实效，下一步，煤炭行业应如何优化产能结构，实现高质量发展？

　　姚武江：结合我国富煤贫油少气的能源资源特点和能源利用现状，以及国外煤炭清洁开发利用的经验，我国煤炭产业应重点朝向安全绿色开采、提质加工、清洁燃烧与高效发电、深加工转化、污染物控制及二氧化碳减排技术等方面发展，这就需要各省地市严控煤炭开发速度，提高煤炭科学产能提升煤炭清洁开发利用，推进煤炭清洁加工和转化。

　　我认为煤炭行业要加大两个投入。一是技术创新投入，真正实现近零生态损害的绿色开采理念，让开采之后的地表问题、地下水资源问题、环境问题等不再困扰煤矿。

　　二是安全技术投入，有关数据显示，2019年煤矿百万吨死亡率为0.093%，首次降至0.1以下，创历史最高水平。但防范化解当前煤矿安全风险任务和安全生产形势依然复杂严峻。当前煤矿安全生产还处于爬坡期、过坎期，随着采深的增加，技术障碍和现阶段无能力处理的问题会层出不穷，我们必须增强底线思维和风险意识，狠抓重大灾害治理，提高灾害防治的能力和水平。

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