华电朔州热电公司：幸福企业 让员工幸福感爆棚

来源：中国能源新闻网 时间：2023-02-07 14:32

中国能源新闻网通讯员 帖玉梅

　　建设幸福企业的更高境界是铸就“幸福之魂”。华电国际电力股份有限公司朔州热电分公司 （以下简称“华电朔州热电公司”）党委始终把员工对幸福生活的美好向往，作为企业奋斗目标。聚焦员工急愁难盼问题，深入推进“面对面、心贴心、实打实”，服务员工在基层活动，坚持以人为本，发展依靠员工，发展惠及员工，实现企业与员工协调发展，价值共创共享，不断提升员工“幸福指数”。

　　情真意切架起“连心桥”

　　紧盯小细节，解决大问题。该公司深入推进“我为群众办实事”活动，基层党组织强化为民情怀意识，经过长期实践，建立起一套颇为成熟的“送温暖”长效机制，经过调研走访，摸清基层的困难事，员工的烦心事，梳理形成办实事的项目清单，努力将员工的“问题清单”转化为办实事的“成绩清单”，推出一批服务员工的实招、硬招，并通过强化责任落实，确保件件有落实，事事有回音。

　　春风送真情，援助暖民心。开展慰问活动已经成为该公司服务员工的一项常态化工作，高温酷暑之际，该公司工会组织“炎炎夏日送清凉”活动，该公司领导亲切看望慰问奋战在生产一线的员工，把党的关怀和工会组织的关爱及时送到一线员工的心坎上。春节前夕，该公司领导总会走进困难员工家庭中，送上新春暖心的祝福，和员工一起拉家常。为困难员工送上慰问品、慰问金，声声送祝福，句句暖人心。

　　该公司通过冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、员工免费体检、恢复企业年金、员工收入逐年增加等一系列暖民生、解民忧、惠民生的实践活动，用真情把企业的温暖传递给每一个人，用实际行动增强员工的获得感、幸福感、安全感，实现了更有温度的发展。

　　全力以赴搭建成长梯

　　该公司对每年新分配的大学生寄予厚望，这些朝气蓬勃的大学生刚刚走出“象牙塔”，对未来充满无限期望，他们是朔热的未来，为朔热的高速发展注入新鲜“血液”。1月18日，该公司组织“以心迎新，携手同行”新员工座谈会，在会上，公司领导认真阐述企业的现状和未来的发展，聚焦大学生们所关注的热点、焦点、痛点、关切点，通过面对面、心与心、零距离的交流，扩展“家文化”。随后对新入职大学生开展入班组授牌、授帽仪式，让新员工对企业有归属感和认同感，快速转变角色，适应生产一线，很快从“学习模式”切换到“工作模式”。

　　对新入职员工首要任务是加强安全教育的学习，安全专工会通过开展案例警示教育和安全科普宣传，加强安规学习，围绕安全、风险、责任三方面开展安全方面的学习，大家聚在一起，热烈讨论、加深理解、凝聚共识，通过三级安全教育的培训，新入职员工从思想意识认识到“安全重于泰山”“安全第一”不是空头口号，是企业核心竞争力，是生产经营的基础，也是公司发展的本质需求。

　　该公司及员工所思，想员工所想，开展新员工师带徒签约仪式，通过一对一、一人一策的师徒模式，发扬“帮、传、带”师徒传承。 练就过硬本领，学习是立身做人的永恒主题。该公司通过学习培训、测评考试、班组小课堂等多种形式为新入职员工搭建成长赋能平台。听，是知识的声音。生产一线的专工在绘声绘色讲课，从技术起源发展，液态化现象，循环流化床锅炉的特点，循环流化床锅炉三大核心部件，炉膛内部受热面布置等五方面，图文并茂，深入浅出地介绍公司循环流化床锅炉燃烧系统。签约师傅会带着徒弟走入生产现场，认真讲解各设备的特点，如何巡检，好的巡检员一定要练就“火眼金睛”，提高巡检质量和发现问题的水平，缺陷发现率有效提升，就是华电朔热电安全文化落地的生动实践。

　　该公司多措并举，搭建适合新入职员工的成长平台，把生产现场作为最好的课堂，把实践作为最好的老师，在实践中壮筋骨、长才干，为新入职员工们职业规划引路、策划，帮助他们一步步从“小树苗”成长为参天“大树”。师者，传道授业，解惑者，正是由于毫不保留地教导，好的工作习惯、丰富的工作经验以及专业的知识，才能一步步地传承下去，切实保证新入职员工所学有所长、学有所获、技有所长，在各个专业中竞展风采，竞显风采。

　　精耕细作浇灌创新花

　　2022年12月30日，华电朔州热电公司创建省级职工创新工作室喜结硕果，“赵毓源职工创新工作室”获山西省总工会命名挂牌。面对企业改革发展速度的“提档升级”，唯有强化技术创新驱动，才能在行业竞争中赢得先机，走在前列。

　　在技术引领，价值创新推动发展的今天，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”，已成为各行各业的生存法则。为保障技术创新工作落实落地，该公司始终坚持技术为本，以学习、研究、培训、创新为主要目的，针对生产一线反馈的重点攻关课题进行立项，实施项目化管理。以“赵毓源职工创新工作室”为载体，聚焦电力生产领域，每月召开一次创新工作会议，每季度对工作室创新项目进行总结分析，并组织技术骨干进行经验交流。积极营造“学技术、重技术、用技术”的浓厚氛围。将创新技改贯穿到日常生产实践中，解决实际工作中的“急难险重”问题，成为部门技术工作的“智囊团”和“消防队”。创新道路上的鲜花不断绽放，围绕企业安全生产、节能降耗、提质增效开展创新活动，成功攻克了脱硝尿素用量大、化学再生酸碱液消耗大、反渗透保安过滤器滤芯频繁更换等一系列技术难题。循环流化床锅炉底部排渣技术革新、350MW超临界直接空冷机组空冷岛防冻优化改造，全场废水回收利用等课题上展开研究，成果丰厚。

　　通过创新工作室的统筹引领，大大提高了部门员工的学习力、创造力和战斗力，使现有的技术创新体系成为中心人才培养的“孵化器”。进一步感染带动一线员工爱岗敬业、大胆创新、立足本职、钻研技术、苦练技能的积极性，为企业高质量发展贡献“工匠”力量。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展不竭动力。建设幸福企业不仅是企业对社会和员工的责任，同时也是企业自身可持续发展的现实需求。华电朔州热电公司党委始终坚持“谋大事、解难事、办实事、长本事”，用心、用情、用力，对员工做到心灵上的关心、业务上的帮助、文化上的引领，以实的举措、强的力度、快的速度，将一件件一桩桩好事办到员工心坎里，筑企业文化之魂，让员工的幸福感爆棚，助推企业高质量发展。

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