大唐蔚州能源公司五“融合”五“体系” 推动新时代宣传思想工作走深走实

来源：中国电力新闻网 时间：2022-09-28 16:49

五“融合”五“体系”

推动新时代宣传思想工作走深走实

不断凝聚奋进新征程的强大精神力量

中国电力新闻网通讯员 冀沙敏 杨佳琪

　　聚焦思政教育，实施党政齐抓共管，“一盘棋式”协同配合，深化“五个融合”，构建“五个体系”，推动宣传思想工作走深走实，不断凝聚奋进新征程的强大精神力量，助推企业在保安全、保供电、保发展、增效益上稳步前进。

　　一、融合理想信念教育，打造“中央控制体系”

　　充分发挥思想政治工作在推动央企高质量发展中的“中控”作用，拧紧理想信念这个“总开关”，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

　　强化政治学习，筑牢理想信念根基。坚持思想建党、理论强党，以多种形式、多种载体深入理论学习。在传统学习的基础上着重调研式、宣讲式学习，结合夯实安全生产基础、依法治企、提质增效等重点项目开展专题研讨。党支部、团支部组织集中学习研讨、撰写体会、查摆问题，落实整改，确保闭环，做到学习研讨全覆盖、问题查找全覆盖、责任落实全覆盖，有效提升了党团员干部的思想政治素质和解决问题的实际能力。

　　创新教育形式，促进理想信念内化于心。组织开展联系点廉政座谈会、联系点调研、安全知识宣贯；组织开展庆祝中国共产党成立101周年暨先进事迹报告会、我的入党故事分享会、讲红色故事、苏蒙烈士纪念馆红色教育等“迎七一 党旗红”系列活动；每季度印发形势任务教育读本，及时向党员干部职工阐释新形势新变化新任务，促进思想作风的持续转变。

　　二、融合意识形态阵地，打造“传感处理体系”

　　充分发挥央企思想政治工作作用，坚持走“群众路线”，做好“下情上传”，推动宣传思想工作在多元中确立主导，在多变中掌握主动。

　　常态化关注职工思想动态。及时主动掌握人员思想动态变化，开展职工思想动态调查，内容涵盖冬奥、“两会”和“二十大”保电等。加强正向引导，激励干部职工抵制“慵懒软散”，摒弃“躺平”“看客”“蛮干”三种心态，有力保障员工队伍整体思想稳定、心态积极向上。

　　常态化网络舆情监测系统。加强网络意识形态领域舆情形势的综合分析定期研判，成立信访维稳及舆情安全工作小组，强化工作的组织领导。定期开展舆情应急演练，明确各部门人员主要职责，确保万无一失。成立舆情监测小组，明确监测范围，涵盖公司各大板块，坚持日报告和零报告制度，着力打赢宣传引导主动战。

　　三、融合高质量发展，打造“耦合执行体系”

　　主动将思想政治工作与中心工作深度耦合，以提质增效为核心，以“党建引领+”为抓手，以“创岗建区”为载体，通过外化于形、固化于制、内化于心，针对公司突出问题、薄弱环节，提升企业职工的积极性与创造性，构建思想政治工作大格局。

　　与党员责任区示范岗耦合。根据实际工作划分不同领域，生产一线将“安全、稳定、经济、环保”等指标作为刚性要求，经营管理以“创效益、节开支、比贡献”为硬性指标进行量化评比，做到月度一点评、季度一督查、年度一评比。

　　与“党建引领+”重点项目耦合。思想政治工作坚持融入中心、服务大局，创新性实施“1+5+N”“党建引领+”模式全面推进提质增效进程，将各项指标有机结合，凝聚起职工干事创业的强大合力。确立 “党建引领+” 重点项目，引导企业职工明确发展方向、确定重点任务，积极投身到企业发展大局中去。

　　四、融合激励创新求变，打造“励磁调节体系”

　　结合公司青年员工多的实际，找准切入点和着力点，致力培养出有理想、有担当、有本领的青年新工匠，为服务工作全局作出更大贡献。

　　打造高质量职工队伍。坚持通过全方位多层次的思想政治工作，不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质、业务技能素质，打造高质量人才队伍。实施人才多通道管理办法，拓宽晋升渠道，优化“老、中、青”梯次配置，选拔储备优秀人才。大力推进市场化选人用人机制，推行人员竞争上岗、能上能下。

　　创新“家”文化建设。秉持“解决思想问题同解决实际问题结合起来”的理念，培育企业特色“家”文化，实施民生工程“六最”项目，建设室内健身房，升级修缮职工餐厅，推进厂风厂貌建设；设立暖心驿站，根据需求配备洗衣机、电冰箱、应急药箱、雨伞等生活物品；坚持为员工送生日祝福、为分娩女员工送贴心、为伤病困难员工送关爱；实施“红娘计划”，助力青年职工“脱单”，提升员工幸福感、获得感、安全感。

　　五、融合责任落地落实，打造“动力保障体系”

　　始终坚持加强党对宣传思想工作的全面领导，坚持正确政治方向，坚持“线上+线下”同步推进、“传统媒体+新兴媒体”并行不悖，更好发挥思想政治工作作用。

　　建立健全党建思想政治工作责任制。制定党建宣传工作计划、责任清单，明确落实措施和推进步骤；党委会定期研究党建、宣传、工会、团青等事项，完善党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与的工作机制。

　　建立健全“互联网+”工作责任机制。针对思想政治工作新特点、新趋势，打造“互联网+思想政治工作”新模式。充分利用“学习强国”学习平台、“共产党员”教育平台以及短视频、公众号等网络平台，加强对职工“网言网语”的分析研判，积极掌握企业职工舆论导向，凝聚网上传播正能量。

　　思政教育是终身教育，没有终止和边界。要时刻牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，在打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”方面下功夫，与时俱进，内外兼修，不断推动基层宣传思想工作强起来、实起来、暖起来，为公司生产经营和改革发展提供坚实的思想保证和精神动力。

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