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中国电力新闻网讯 通讯员 李晨光 报道 作为同煤漳泽电力的燃料采制化技能专家,安香菊认真学习公司的各项文件精神,切实提高个人的思想素质。在公司及部门的领导下,她和班组同志团结一心,认真学习,积极进取,在出色完成班组各项工作的同时,充分发挥技能带头人的模范作用,带领周围同事积极开展工作,持续发挥学科带头人辐射作用。
加强自身学习,解决公司各单位疑难问题
作为公司的燃料采制化技能专家,她积极主动帮助各单位解决相关难题。针对兄弟单位供电煤耗居高不下的困惑,她利用所学知识,根据不同煤种的点火温度、劣质煤的种类及其锅炉燃烧状况,认真研究入炉煤每天平均热值、灰分、挥发分等关键数据,分析出高灰分的矸石煤由于燃烧时间长,在锅炉运行燃烧时不能燃烧完全,就掉到炉膛底部,热量并未被锅炉吸收。无烟煤由于挥发分低,无法在炉膛内着火,造成热量浪费。根据发现的问题,她对该公司入炉煤的采样制样化验方面提出了改进性建议12条,有效解决了该公司入炉煤热值偏差大的问题,大大提升了经济效益。
注重人员培训,提高公司整体采制化水平
在2019年同煤工匠杯首届青工技能竞赛中,她和其他两名化学专业的同事被选为裁判,另外两名裁判员对燃料采制化操作并不熟悉,于是她首先对裁判员进行培训,讲解实验原理、操作关键点、出现问题的处理方法、结果的判断及计算方法,明确了实操的评分要点及扣分标准,完成了裁判员的培训。在实际操作考试过程中,她对每一位考试人员严格要求,指出考试中出现的问题,并规范其操作,使竞赛选手不仅收获了成绩,又收获了经验,提高了公司燃料采制化的整体水平。
理论联系实际,实现经济效益最大化
热值差是反映电厂燃料管理质量和管理水平的重要衡量标准,入厂煤与入炉煤的热值差会直接影响电厂的经济效益。安香菊认真对入厂煤的来煤质量进行分析,针对煤样水分大,尤其是机械采制样过程中损失加大,通过分析她撰写了《关于电厂入厂煤与入炉煤热值差大的因素分析与解决办法》的论文,并将水分补正方法应用于实际采制化工作中,从2019年8月份每个月水分平均增加0.5%,使入厂煤低位热值平均降低25卡/克,入厂煤每卡热值按7分钱结算,2019年8月至12月入厂煤量按180万吨,节约入厂煤进煤费用约315万元。
作为燃料采制化专业技能专家,安香菊扎根在一线,服务在基层,奉献在企业,不断提高自身素质,持续加强班组建设,努力提升人员采制化水平,为该公司把好燃料关,提升经济效益做出来自己最大的贡献。
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