大唐内蒙古分公司赤峰事业部党建团青工作实践探索与经验

来源：中国电力新闻网 时间：2022-03-09 14:22

大唐赤峰新能源事业部团青工作实践探索与经验

中国大唐集团有限公司内蒙古分公司赤峰新能源事业部 翟景春

　　一、发扬塞罕坝精神，建设新能源旗舰企业

　　“塞罕坝”在蒙语里意为“美丽的高岭”，但全年5-6级风以上天数有300天，无霜期只有三个月，属高原高寒地区，最低气温达零下四十二摄氏度。“一日有四季、百步不同天”“端午节里冻死人”，当地村民的这些听似天方夜谭的话让大唐风电建设者们有了亲身体验。2004年10月18日，塞罕坝风电场一期工程正式开工建设。建设初期，没有水、没有电、没网络、没电话、没有路，漫天的飞雪，刺骨的寒冷，深深的泥泞，这不再是诗意的草原，而是要面临生存极限的考验。就是在这样的环境中，大唐人开始了创业风电的道路。为了早日弥补中国大唐集团风电产业的空白，大唐风电建设者们自我加压缩短工期，每一项工作不是以天而是以小时、以分钟计算。40天建设了一座220KV变电站，创造了国内变电站建设史上的奇迹；56天完成了120公里赛乌输电线路；2005年8月12日，第一台风机并网发电，实现了大唐集团有限公司风电项目“零的突破”。2010年底，建成国内首座“百万千瓦级”风电基地，至2017年末，实现装机151.03万千瓦，共安装各类风力发电机组1136台，建成当时同一投资控制与运营主体、同一区域的世界最大风电场。目前企业总装机已达161.03万千瓦，下辖10个风电场1个光伏电站，自投产以来已累计提供清洁能源320.2亿千瓦时，节约标煤1284万吨，减少碳排放3184万吨，为建设“美丽中国”，实现“双碳”目标作出了贡献。

　　如今，那些塞罕坝上一排排破旧的工棚成了大唐人的精神寄托，已被大唐集团列为“大唐文化景观”之一，是大唐人创业的起点，是塞罕坝“吃风沙”精神最好的历史见证，更是新时代激励青年员工不断前行的精神图腾。极端恶劣的条件挡不住大唐人的脚步，他们艰苦奋斗，甘于奉献，传承塞罕坝“吃风沙”精神，激励一批批风电人创造出一个又一个绿色奇迹。大唐赤峰事业部也先后被授予全国文明单位、中央企业先进集体、全国电力行业优秀企业、中电联“4A级标准化良好行为企业”等诸多荣誉，树立了良好的社会形象。

　　二、结合青年成长需求，抓好“六个建设”

　　赤峰事业部党委始终重视凝聚青年力量，充分发挥党建带团建作用，帮助青年职工成长发展，并为企业发展作出新的更大的贡献。目前，大唐赤峰事业部共有职工393人，平均年龄34岁；35周岁以下青年职工268人，团员76人，青年职工占比达68%，直接从事生产管理各项工作，是各项工作的主力军。青年员工直接从事生产管理各项工作，思维活跃、创新能力强，更具有发现创新创效点的条件与优势。通过调研，青年员工需求主要有三个方面：

　　一是专业能力提升。青年员工入职后针对专业工作的分工会有不同，特别是新员工入职前的轮岗培训需要一定的时间，最后根据实际情况安排工作岗位，有一部分职工在分配时面临不是本专业的工作。这样会导致部分职工对专业学习的迷惑，专业诉求得不到满足。据了解，部分企业在新员工入职后，都会放到各个岗位实习，最后根据考评来安排工作岗位，在制造型企业中颇为多见。事业部在建设期间专业人员缺乏，大部分青年员工均分配到风电场专业技术岗，导致部分员工专业能力提升存在需求。

　　二是认同感及归属感。青年员工对企业的期望是比较大的，是否能否通过工作实现自己的价值，得到认同感归属感是其需求的一部分。企业对自己岗位的安排是否跟自己想象的一样，这些都会影响青年职工的成长，对未来的期望值。青年员工渴望成长平台。绝大部分青年职工对追求个人的成长进步很关注，注重自我价值的实现，渴望企业提供良好的成长环境和成长平台。关心自己的岗位以及在班组及风电场或部门发挥作用情况。

　　三是工作薪酬待遇。青年员工对工作薪酬待遇有一定的期待，但是由于其刚刚进入社会，对于自身价值期望和实际情况认识存在一定偏差，青年职工会表现出失落感，对自己没信心，甚至存在极端情绪。青年职工思想欠成熟，在分析看待问题上，不能用科学的态度分析、解决问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。目前事业部青年员工薪酬待遇逐年提高，已经逐步满足了青年员工对于薪酬待遇的期望。

　　对此，我们特别注重引导青年员工立足本职工作，结合实际发挥团组织作用，抓好“六个建设”，解决青年需求，帮助青年成长成才，让青年在企业发展中发挥好生力军作用。

　　三、发挥生力军作用，引导青年助力企业高质量发展

　　青年员工思维活跃、创新能力强，更具有发现创新创效点的条件与优势。因此，我们特别注重引导青年员工立足本职工作，研究技术创新，以青年岗位能手为骨干组建6个青年创新工作室，为青年创新创效工作提供平台，更为青年员工创新创效提供技术支持和发展空间。

　　团委开展“创新在我身边”主题研讨，让创新能手与青年员工面对面交流，消除对创新创效活动存在的模糊认识和畏惧心理，让他们认识到创新并非遥不可及，创新可以从身边点滴事情做起；聘请专家对青年员工进行风电机组专业知识培训，提升青年员工知识技能水平，为创新创新打好技能基础；我们充分利用先进的5G网络通信系统进行技术交流，解决风电场距离远、沟通难的问题。开展青年创新创效评比，评选青年创新能手，通过各种途径大力宣传青年创新创效先进事迹，鼓励和动员更多的青年员工参与到活动中来。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，事业部为青年创新能手晋升提供更大空间，已有3名青年创新能手评为专工，6名创新参与者评为专业技师并享受专项津贴，12名青年职工获评中央企业技术能手，让他们在新的岗位上创造更大价值。

　　有了各项措施的保障和展示创新才华的舞台，青年员工的创新能力得到最大限度的发挥：塞罕坝风电场青年创新工作室研究“变桨系统电容柜继电器改造”课题，自主开展继电器改造工作，有效解决风机变桨系统温度继电器易损问题，并为企业节约技改资金140余万元；西场风电场青年创新工作室深入研究“金风GW77/1500型风机6号子站总线故障排除”课题，将此项故障率降低70%，显著提升风机健康水平；东山风电场青年创新工作室率先开展“地空协同巡检系统”研究与实践，两名青年员工取得了航空协会AOPA（中国航空器拥有者及驾驶员协会）多旋翼无人机驾驶员执照，负责开展专业巡检工作，20分钟即可完成从前3个小时的巡检工作，开创了安全、高效、高质量的风机巡检新模式；创新不局限于生产系统，计划部青年创新工作室联合高校开发了“风电机组成本控制管理软件”，对1136台风机进行单项指标对标，对不同型号、不同风场、不同区域风机发电能力、成本费用等指标进行对标分析，实现了内部对标管理与全面预算管理的双提升，并取得了国家计算机软件著作权。《一种便携式风电机组液压控制系统的换油装置》《一种共模电流抑制器》等四项成果获得国家专利，大唐赤峰事业部已累计获得82项专利成果，其中青年参与率达85%。青年员工已经成为事业部创新发展的中坚力量。

　　结语

　　面向未来，中国大唐赤峰事业部青年将继续坚持绿色发展理念，构建以新能源为主体的新型电力系统，推进绿色低碳转型升级，为建设美丽中国、生态文明贡献大唐智慧和力量。

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