监利供电党委“三知四谈”推进企业发展

来源：中国电力报 时间：

聚人心 强合力

——湖北监利供电公司党委“三知四谈”推进企业发展

中国电力新闻网通讯员 游劲梅 郑晶

　　不知是什么情况，原来吵着要调动岗位的3名女员工，如今绝口不提调动的事了，工作积极性也有了空前提高。湖北监利供电公司党委“三知四谈”活动的开展，使系统上下呈现出团结协作、奋发有为的盎然生机。

　　未雨绸缪 谈心方案显党性

　　疫情防控是一场没有硝烟的战场，监利供电公司积极响应荆州供电公司的号召，有的放矢开展“三知四谈”活动。三知即对每名干部职工思想动态知道、家庭情况知道、具体困难知道；四谈即日常工作定期谈、思想教育主动谈，舆论引导针对谈，出现问题及时谈。

　　为让“三知四谈”活动扎扎实实开展，达到预期的效果，该公司集思广益，制定了“三知四谈”活动方案。该公司深入各单位开展前期调研，谈心谈话，健全谈心谈话分级负责的工作网络体系；考核评价，通过日常管控，年度调研及队伍稳定情况，综合考察年度工作落实情况，列入该公司绩效管理进行考核。

　　促膝谈心 细雨无声润心田

　　日前，监利供电公司廉政谈话室人声鼎沸，党委书记余小东、纪委书记关业凌分成两组，分别对机关11个部门的47人进行了谈话，该公司工作人员对每一位员工反映的情况都进行了认真记录并以表格形式一条条形成了谈话情况清单。机关党支部谈话试点活动一结束，各支部负责人又沉到基层，与广大员工开始了心灵的对接。

　　“到这里上班生活还习惯不？工作压力大不大？对领导有什么看法？两边的父母身体都还好吧？”4月9日，党委书记余小东来到汪桥供电所，对着挂岗锻炼的“青安先锋”熊俊如是问道。在一次次愉悦轻松的谈话中，全所50多名员工感受到一股浓浓的亲情。

　　该公司纪委书记关业凌在输配电、变电工区谈心时，有针对性地解开了部分员工的心结。副总经理张勇来到红城供电所，采取“一对一，面对面”的谈心方式，认真询问员工心态和家庭情况，强调复工后要继续抓防疫工作，做好体温测试和消毒工作，为员工营造安全、健康的工作环境。

　　“三知四谈”关键是狠抓跟踪落实，重点是强化问题的解决，核心是推进成果转化，对谈心谈话流程细化、调整和完善，形成可借鉴的模式，使“三知四谈”活动真正起到凝聚人心，增强合力，推进各项工作稳步向前的作用。

责任编辑：张媛媛 投稿邮箱：网上投稿