矿山机电检修公司“青蓝计划”青年人才培养行动取得阶段性进展

来源：中国能源新闻网 时间：2024-11-29 16:18

马洪波 米嘉兴

　　自今年6月份以来，国家电投内蒙古公司矿山机电设备检修公司以“青蓝计划”青年人才培养行动为根底，对层层选拔出的42名优秀青年员工进行为期18个月的专门培养，旨在打造一支具有先进思想、担当精神、创新思维及较强专业技术的人才队伍，为检修公司高质量发展提供源源不断的人才动力。据悉，此次行动选拔出的优秀青工平均年龄不超过30周岁，皆为基层车间和机关部室具有较强可塑性的青年员工。

　　“青蓝计划”青年人才培养行动自启动伊始便采用“导师制+培训课程+特色活动+自主学习+实践项目”的多元化模式，为“青蓝计划”学员们量身打造了全方位的培养路径。在导师制方面，由公司9名经验丰富、业务精湛的分管领导分别担任9个学习小组的培养导师。既高效实现了“一对一、一对多、面对面”的高效指导，又有效打破了员工与领导之间的阶层隔阂，使青年员工们更好熟悉现代化职场，助力其进一步向前发展。培训课程方面采用“引进来”和“走出去”的方式，聘请行业内翘楚专家到公司开展相关知识讲座及授课，共同赴往红旗渠干部学院和西安交通大学开展现场教学。课程内容涵盖了专业知识、职业素养、沟通技巧等多个维度。课程讲师由内部专家和外部教授共同授课，通过理论与实践相结合的讲解模式，深入浅出让学员们充分的汲取知识的养分、感悟智慧的力量。

　　除了培训课程的刚性学习内容之外，青蓝计划还安排了自主学习任务。每月为学员发放学习书籍并定期组织读书交流会进行学习分享，每期交流会邀请各位导师全程参与，更好为学员答疑解惑、指明方向。此外,“青蓝计划”还组织了多项特色活动，例如青年沙龙座谈、导师与本组学员集中座谈、主题团日活动以及每月的摸底考试等。通过系列活动，进一步提升学员们的内心格局及感悟认知，为学员们的个人成长提供源源不断的精神力量。

　　经过一段时间的组织开展,“青蓝计划”青年人才培养行动成效显著。在培养导师的辛勤指导下，各位学员的思想思维有了明显提升，业务水平有了质的飞跃，凭借工作中创新思路和高效执行，赢得了各位领导的高度赞誉。他们也在各项培训活动中增进了了解与信任，不少青年员工还自发组织成立各类学习工作小组，在工作之余共同探讨业务问题,分享学习心得，形成了浓厚的学习氛围。

　　“青蓝计划”的阶段性进展，不仅为青年员工的成长搭建了坚实的成长平台，还为公司的发展注入了新的人才动力。未来，公司将继续深入推进“青蓝计划”青年人才培养行动，不断优化培养模式，丰富培养内容，为更多青年员工提供成长机会。相信在“青蓝计划”青年人才培养行动的有效助力下，公司与青年员工将携手共进，共创更加辉煌的明天。

　　责任编辑：于学华