国网杭州供电公司以内部审计精准“画像”树牢选人用人“风向标”

来源：中国能源新闻网 时间：2024-11-04 16:02

　　中国能源新闻网讯（郑为霜）日前，浙江杭州供电公司审计部向公司党委提交了国网浙江省杭州市淳安县供电公司经济责任审计“履责画像”综合考评报告，客观翔实地反馈了经济责任审计意见，并提出管理提升建议5项。这是国网杭州供电公司协同贯通各类监督路径、树立选人用人正确导向的重要创新举措，通过内部审计与干部日常管理有机融合，引导干部树立和践行正确政绩观，营造全面深化改革的良好环境。
　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。国网杭州供电公司创新审计工作思路，立足“发展与合规相结合、评人与评事相结合、定量与定性相结合”三结合原则，以经济责任审计为重要抓手，统筹制定“三步走”工作举措，完善公司领导干部“三位一体”全息履职画像评价建设，推动审计成果在企业监督体系和干部管理体系中的权威高效运用。
　　第一步是全面掌握履责表现。充分发挥党委审计工作委员会组织优势，建立“审计—组织联合审查”机制，集约配置专家资源，协同推进经济责任审计，拓宽个人事项申报、巡视巡察问题、审计监督情况等渠道，多角度发掘履责线索，并辅以谈心谈话、政治家访、现场察访等方式，逐项核查业务风险，形成问题清单。
　　第二步是细化履责评价指标。紧扣主责主业，从“政治执行能力、务实担当能力、风险防控能力、合规管理能力、创新发展能力、廉洁从业情况”6个维度构建领导人员履责画像模型，制定业绩履历、上级肯定、合规管理等26项评价指标，并结合民主测评问卷调查结果以及领导班子成员访谈结果及时修正审评内容。
　　第三步是强化评价结果应用。有效贯通“审、评、用”3个环节，在坚持客观公正撰写经济责任审计报告的同时，严格遵循“三个区分”原则定性定责，编制被审计单位领导班子全员综合评价报告，量化比较领导干部综合素质，为公司党委知事识人、选人用人提供科学依据。2024年以来，该公司已在5个经济责任审计项目中开展“履责画像”综合考评，累计出具领导干部综合画像10份，提出选人用人审计建议5项，其中2项已被公司党委采纳。
　　国网杭州供电公司以干部考评需求为导向，构建领导人员“履责画像”综合评价体系，将审计成果贯通运用至组织人事“四优五过硬指数”和“三大指数”，进一步规范领导干部权力运行、促进领导干部履职尽责。该机制作为亮点举措，已在国网政策研究分析简报中刊发，并纳入国家电网公司2024年经济责任审计指导意见，推广至系统内各级单位全面应用。该公司持续提炼工作方法，形成优秀审计项目、案例和理论研究论文各1篇，典型经验1篇，先后在中国内部审计期刊、国家电网报、国网工作动态等多平台发布发表。
　　下一步，国网杭州供电公司将持续深化领导干部“履责画像”综合评价体系，逐步实现评审内容、作业、评价和“画像”标准化建设，探索绘制公司级、专业级精准风险画像，“因地制宜”做好综合评价机制在区县级供电公司等基层单位的落地推广，充分发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用，助力锻造坚强组织、建设过硬队伍，夯实组织基础。

责任编辑：杨娜