国网兰陵县供电公司“四级助推”让人才培养搭上“神舟箭”

来源：中国电力新闻网 时间：2022-06-21 20:30

　　中国电力新闻网讯 通讯员 王校敏 申勇 报道 为提升人员业务能力水平，打牢人才高质量发展的地基，近来，国网兰陵县供电公司不断探索新模式、新方法，构建“引进来”“走出去”“赛起来”“动起来”的学习体系，四级助推接连发力，让人才发展搭上腾飞的“神舟箭”，成效卓越。

　　一级助推“引进来”，学以为师夯实内生力
　　知识理论“引进来”，鼓励大家每天利用午休或者晚上等碎片化的时间阅读专业书籍，提倡至少“阅读一小时”。各部门主任担任领学员，就书籍中的重点知识理论与同事进行研究讨论，最大限度地汲取书本知识，推动大家在阅读中深思细悟，学懂弄通。

　　经验方法“引进来”，每周周五开展“大讲堂”活动，利用下班时间后半小时组织开展业务大讲堂，每人轮流上讲台，围绕本专业工作重点以及工作经验展开讲解，交流思想感悟，进一步夯实专业能力。
　　二级助推“走出去”，躬身践行提高实干力
　　号召员工从办公室“走出去”，深入现场，实地学习，增长知识，拓宽视野。
　　组织观摩苍山暴动纪念馆，深入感受红色历史，汲取精神力量，激发员工的爱国热情和进取意识。

　　持续推进“支部书记在现场”活动，支部书记深入一线，带头推动困难、突出的问题，强化“现场”工作意识，干出工作业绩，在践行中提高实干力。
　　三级助推“赛起来”，以赛促学精进专业力
　　“以赛促学强技能，以学促用砺精兵”，公司组织举办青年员工技能竞赛和微课大赛，借助竞赛的平台，互比、互学、互拼，让员工在比赛中发现自身能力优势与不足，在业务比拼中交流工作经验，不断的精进自身的专业能力。

　　四级助推“动起来”，强身健体增强战斗力
　　在常态化疫情防控的当下，更要锻炼好身体。公司员工可以自行创建“云健身小分队”，员工通过keep等软件进行居家健身打卡，在工作之余“练起来、动起来”。
　　接下来，国网兰陵县供电公司将进一步总结经验、提炼成效，不断创新具有电力能源特色的人才培养模式和选拔机制，打造复合型人才体系，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚实的人力资源保障。

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