贵阳供电局“三步走” 建设高质量人才队伍

来源： 时间：2021-11-29 14:31

　　中国电力新闻网讯 通讯员 张其琼 黄韬 报道  为全面推进青年优秀人才队伍建设，强化实践锻炼、多维度培养，近日，南方电网贵州贵阳乌当供电局举办青年员工师徒协议的签字仪式，由部门推荐的5名青年员工与导师签定协议。

　　近年来，贵阳供电局聚焦人才培养，将三项制度改革和人才队伍建设充分融合，制定专家人才培养规划，实施“贵行贵知”人才培养工程，拓宽员工发展通道，进一步提质增效，激发队伍活力动力，促使高质量人才队伍成为推动局创一流建设的坚实基础。

　　以“提高选聘参与度，拓宽员工发展通道”为目标，从明确专家培养目标和强化宣传宣贯两处着手，贵阳供电局以“贵行贵知”五个培养工程，即新员工培养工程、班组骨干培养工程、班站所长培养工程、技能人才培养工程和技术人才培养工程为抓手，明确培养目标和选拔标准，构建班组骨干-后备班站所长-后备干部专家-干部专家的四梯队三通道人才培养体系。新员工转正后，参加职业规划培训，结合个人实际明确职业发展通道，不断提升自身能力，参加各梯队的培养和选拔。通过清晰明了的培养体系，扩大后备人才队伍，加快专家人才培养。

　　从健全专家作用发挥的载体和机制两方面出发，促进专家人才在局创一流工作中发挥更大作用。成立技术科研团队，并强化专家年度、任期考核。

　　通过“三步走”，人员活力有效激发，拼搏氛围愈加浓厚。2021年，贵阳供电局专家选聘参与人数125人，覆盖面显著提升，报名人数较上年度增加119.3%，专家人数增加67人，增幅71.3%。建立了4个后备人才库，入库人才210人，培养班站所长9人，技术专家33 人，技能专家34人。

　　近3年，贵阳供电局专家人才获得了中央企业“百名杰出工匠”称号、贵州省首次杰出工匠等荣誉100余项，获得2020年电力企业信息安全管理创新成果一等奖、获南方电网公司成果转化应用奖一等奖等创新奖80余项，获得专利43项，发表论文著作106项。

责任编辑：周小博　 投稿邮箱：网上投稿