乌海局修试管理处：智尽能索 精益维修

来源： 时间：2021-11-15 15:21

　　中国电力新闻网讯 通讯员 杜文静 报道 近期，修试管理处技术带头人安庆丰带领技术骨干人员开始了新一轮的创新课题研究。旨在加强人才队伍建设，更好地服务群众，提升创新意识和创新水平。多年来修试管理处一直高度重视创新工作室的建设，推动各班组的高技能人才培养及科技成果推广应用，激励职工进行各种创新活动，同时鼓励职工积极参加各种比赛，与兄弟单位进行交流交融。

　　一、“智维”创新

　　乌海电业局修试管理处“智维修试职工创新工作室”于2015年3月正式更名挂牌。以“智尽能索，精益维修”为核心理念，以发现和解决生产现场的急、难、险、重问题为重点，抓住“创新”这一主题深入开展检修技术革新活动。为我处技术人才在各项创新实践活动中施展才能提供平台。

　　创新工作室下设继电保护组、变电检修组、高压试验组、油务化验组及直流仪表组组成；小组人员技术力量雄厚，人员素质较高，拥有成员26人，其中处领导5人，技术员、班组长及骨干人员12人，本科学历14人，研究生学历12人，平均年龄35岁。工作室设有一个领导小组和5个专业技术组，涵盖了所涉及到的所有专业技能，并设有技术带头人1名，变电检修专业带头人1名，继电保护专业带头人1名。

　　二、党建+创新

　　智维修试创新工作室始终坚持党建引领、工会推动，把党建工作深度融入中心工作中，做到以党建推进技术创新，以创新引领技术进步，实现“思想上同心，目标上同向，工作上同步”，促进党建工作更好地融入技术技能进步、安全生产风险防控、更好服务中心工作，真正把党建资源的组织优势、制度优势转化为发展资源，把党建活力转化为发展活力。

　　全体成员要深刻认识到“党建+创新”工作的重要意义，各专业带头人要严格要求、带头创新突破，各专业相关人员认真配合项目和课题的具体推进工作，发挥党建引领作用，使“党建+创新”工作的过程成为凝聚发展合力、推动技术技能进步、实现人才培养的过程。

　　三、创新+培养

　　为了保证班组各项工作质量的提高，引入人才竞争机制，培养选拔出业务技能带头人，提高修试管理处人才的综合素质能力，以达到适应修试管理处人才管理的需求，保证各项工作质量稳步提升，创新工作室把人才培养为己任。

　　培养具有良好的人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才，能够得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好、掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和科学的优秀品质。

　　创新工作室将一直以“安全生产是生命线”为中心，以“标准化管理、创先争优活动”为基本点，以“用智慧和能力完成精益维修”为核心理念，逐渐形成自身特点，走出一条以安全生产、科技创新、岗位成才、团队建设为目标的发展之路。

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