广东华电清远能源公司：做好电力保障“守门员”实现发展新局面

来源：中国能源新闻网 时间：2023-11-06 17:19

　　中国能源新闻网讯（郭和玥）近年来，广东华电清远能源公司深化落实抓一线、强技能、重保障等要求，实现企业和社会共建共享的发展新局面，成为当地电力供应保障的“守门员”。

　　抓一线，资源下沉激发新活力。该公司共有职工126人，平均年龄33岁，现有中级及以上职称35人、技师及以上技能等级5人，占公司人数32%。为了激发员工干事创业的活力，该公司在绩效分配上体现“多劳多得”，落实工资绩效向一线生产倾斜，向业绩突出者倾斜，合理拉大同岗级员工收入，在安全目标上重奖重罚。2023年，该公司累计发放千次操作无差错奖励6900元，并保持了“两票”合格率100%，保持了连续2年人身安全零事件、四万次操作无差错的安全生产纪录，让绩效管理转化为公司员工的行动自觉。

　　强技能，苦练实操锻造硬本领。为保障员工都能以过硬的技能水平面对新情况、解决新难题，该公司坚持实战练兵，推进专业技能集训。结合工作实际统筹制定年度教育培训计划，通过“领导干部上讲台”“华粤大讲堂”“技术问答”为载体，结合工作领域和专长为全体职工分享经验、讲解政策等，不断增强人才队伍教育培训的针对性、实效性，切实提高人才队伍素质。近两年，该公司在各层级技能竞赛获奖11人次，获得英德市涉电行业部门职工安全生产劳动保护技能竞赛团体三等奖、中国华电集团有限公司广东公司职工（青年）创新创效一等奖等荣誉。

　　重保障，党的建设融合提升战斗力。在重大项目攻关上，该公司深化一流党员服务队建设，创造了首台（套）全国产化燃气机组G50“争气机”项目的建设、安装、调试、投产示范应用的“华电速度”。该公司主动承接G50创新示范电站项目建设，发挥党员先锋队的作用，仅用了9个月的工期，便完成了一台燃机点火、冲管、并网的目标。在日常工作中，通过设立党员责任区、党员示范岗，差异化落实责任，2023年，该公司实现党员及党员身边零违章、零违规，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　责任编辑：江蓬新

　　校对：许艳