华明首届职工知识竞赛圆满落幕

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　　 11月16日，历时6个多月的华明首届员工知识竞赛圆满落下帷幕，经过笔试、无领导小组面试、个人面试3个决赛环节的角逐，总决赛最终从24名选手中决出10名知识竞赛获胜者，6名优胜者。
　　据悉，此次参与决赛的24名选手可谓一路过关斩将、由竞赛组委会层层选拔出的佼佼者，他们都是在中级培训期间出勤率较高、培训考核成绩优异的选手。在最后的总决赛阶段，24名选手参加了笔试、小组面试、个人面试3个环节的重重考验。其中笔试环节90分钟，内容涉及：培训课题目、业余知识题、情景问答题。小组面试环节中，24名学员随机抽签分成4个小组，根据抽签题目进行现场自由讨论，充分考验了选手掌握知识的扎实程度、应用知识的灵活性、临场应变能力和团队协作能力。个人面试环节，在选手个人陈述2分钟后，由评委结合每个选手的工作学习背景进行随机发问和压力测试。经过11月16日下午半天时间的激烈较量，10名获胜者、6名优胜者最终脱颖而出。
　　华明团委负责人表示，此次总决赛决出的10名知识竞赛获胜者代表了华明青年员工勤奋好学、乐观自信、团结向上的精神面貌，每人将获得500元的学习奖金，其中前6名决赛优胜者，同时还获得了华明2012年度人才培养奖学金，他们将可以根据自身的专业需求，免费享受公司提供的继续教育培养计划，具体培训项目将针对个人工作岗位及学习意愿一对一制定。
　　自今年4月份首届知识竞赛开赛以来，华明集团公司各单位、部门共有两百余名青年员工参与了知识竞赛的预赛和培训活动，通过知识竞赛，华明的车间班组中营造了浓厚的“比、学、赶、超”的学习氛围，不仅普及和强化了有载开关专业知识、也使得华明“仁德治企、岗位成才”的人才理念深入人心。此次知识竞赛组织者——华明团委、人资部、工会等部门通力配合、集思广益，更新了员工培训理念，创新了教育方式，将人才培训、教育激励工作与专业技能发展相结合，使教育培训成果切实为生产经营所用。
　　华明人力资源部负责人表示，华明将很好地总结首届知识竞赛的经验，制定更加科学高效的员工教育体系，建立长效的员工学习培训机制、学历提升计划，保持员工培训常态化，为华明的“跨越发展和战略赶超”培养和选拔更多的一流专业人才。