青年员工是公司未来发展的有力保障，决定着一个公司未来发展的方向。为满足疫情期间青年员工的技能培训需求，国网建湖县供电公司积极开展“青创联盟”活动，制定《青年员工“宅”家学习工作方案》,鼓励不影响电力保障前提下,利用网络软件在线培训功能为青工搭建足不出户学习平台，确保员工疫情期间，能力素质提升不间断，技能本领学习不落后。

　　为此，该公司成立了调控、营销、配电运检、输变电运检4个专业攻关小组，共有组长、主教练和成员65人组成。按各专业基础培训、跨专业交叉培养、创新成果孵化等三个阶段进行。疫情期间，以“钉钉”app、掌上学院、学习强国app等线上平台为依托，以技术骨干与青年员工之间以业务知识为“传帮带”，在公司形成了融洽的学习氛围。

　　抗击疫情期间，各专业小组灵活利用移动终端，将技能培训课堂从线下搬到线上，借助网络平台高效、便捷的优势，通过微信、QQ、“钉钉”等多种线上学习方式持续开展培训工作，强化员工专业技能，确保疫情防控期间学习培训不放松，为疫情解除后迅速启动工作奠定基础。

　　同时，各小组采用以考促进学、引导学习的方式，对青年员工进行定期的培训考试，提高员工的学习积极性、主动性，让员工能够根据自身情况查漏补缺，更快地提高自身的综合业务水平。

　　青工们纷纷表示，感谢青创联盟提供的线上学习平台，通过网络直播、微信工作群讨论等方式答疑解惑，“虽然不能像医务工作者为抗击疫情做贡献，但我们利用此时间段好好学习，提升自我业务技能，不给社会添负担，就是最大的贡献。”成员李天说道。（薛锦程）