就想让徒弟比我强

来源：水电十三局 时间：

　　走进金加工车间，工人们正专心致志地工作，水电十三局安装公司领导指着一位正在操作机床钻孔的老工人说：“他是我们这里非常优秀的一个老工人，为安装公司培养了许多优秀的技术人才”。这位领导口中“非常优秀”的老工人，正是笔者要采访的对象曹立荣。

　　已经52岁的曹立荣，18岁参加工作来到安装公司、来到这个车间，之后就再也没有离开过。30余年的坚守，30载春秋的付出，从徒弟到师傅，从铮铮少年到两鬓斑白，他在最平凡、最不起眼的岗位上，创造了自己独有的价值和完美的人生。

 

“有难题找曹师傅”

　　“曹师傅技术好，脾气也好，平时工作上遇到难题，大家第一反应就是去找曹师傅，他都会耐心指导”，车间女工何晶说。“我师傅的技术那是没得说，没有不会干的活，没有干不好的活”，徒弟杨奇奇说起自己的师傅来，掩饰不住内心的自豪与骄傲。说起曹立荣的技术，车间主任韩付锐给我们讲了一件事：2011年底，安装公司承接了肯尼亚锡卡公路人行钢桥工程，总重850吨，共四座钢桥。与以往的焊接工程不同，肯尼亚人行钢桥是以螺栓连接的桁架桥，每一个节点都要有极其精确的定位，一架钢桥需要钻孔29364个，一旦有一个钻孔出现过大误差，连接不上，就会导致整个钢桥组装失败。因此，工程制作在金加工的精度上提出了极高的要求。曹立荣带领钳工班，一个工程做下来，几万个孔全部合格，创造了安装公司钻孔数量和精度最高记录。

　　如今的曹立荣已是车间一线最老的工人了，资格老、技术硬，责任心却丝毫不减，比年轻人干得更认真、更仔细。“对待工作就要有责任心，发现问题能自己解决就自己解决，不能什么事都推给领导，作为一个老师傅，更得自己带头干”。

　　在这里，几乎全车间的量化最高记录都是他创造的，尤其是他创造的钢板日钻孔量记录，至今从未被打破过。

 

“就想让徒弟比我强”

　　要说曹立荣对安装公司的最大贡献，当数他为公司培养出了十几个优秀的技术骨干了。

　　“带徒弟要将心比心，这么多年都是把徒弟当自己的孩子对待。就想把自己会的毫不保留地教给徒弟，就想让徒弟比自己强。”这是曹立荣带徒的真实想法。

　　“他带过的徒弟都能独当一面，非常出色。”大家对他的徒弟这样评价。

　　20多年的带徒经历，曹立荣从来没有动过粗，对徒弟总是耐心地言传身教，用自己的态度和行动去影响和带动他们。徒弟们对他，充满了崇拜和尊敬。

　　“带过这么多的徒弟，如今他们大部分都在公司国外项目，成了技术骨干，干得都很好，比我强。”不善言辞的曹立荣说起自己的徒弟，眼里闪烁着光芒。

 

“转型是好事”

　　工作30余年，让曹立荣感触最深的是车间的转型。原来的金加工车间，仅是为结构车间生产配套产品，生产任务不足，职工收入低。09年的时候，安装公司提出把金加工车间打造成“综合车间”的设想，曹立荣当时的第一反应就是：“转型是好事。”在他看来，转型无非就是多学门技术的事，技多不压身，却解决了车间的生存和大家的收入问题。

　　“感觉我师傅学起新技术来比年轻人还快”，杨奇奇得意地说。

　　有了老师傅带头表态，车间其他人也很快接受了转型这一思想，在原有车工、钳工的基础上，大家又学习了铆工、焊工等新技术，安装公司也通过加大经营力度、不断开拓新市场，给车间带来了更多的生产任务，一时间，大家都忙了起来，收入也随之提高。

 

“我就在一线干得开心”

　　车间韩主任说起曹立荣来，心里是由衷地佩服和尊重。“曹师傅是目前生产一线年龄最大的职工，也是工作效率最高的职工。”“车间关键性技术活都是曹师傅带队去做，既有责任心，又有全局意识，每项任务都能安排得很好”。

　　前不久曹立荣的脚扭伤了，俗话说“伤筋动骨一百天”，他只在家休息了不到两个月，心里惦记着车间的生产任务，就又上班了。

　　韩主任曾考虑到曹立荣在一线辛苦了快一辈子了，想给他调个轻松点的岗位，但他拒绝了：“我就在一线干得开心。”

　　采访中说起这事，他憨厚地笑着说：“在这个岗位上这么多年，已经习惯了，突然让我离开钻床，肯定不习惯。再有几年就退休了，还是再干几年吧”。

　　采访结束，曹立荣起身回车间继续工作，由于脚伤还没有完全好，走起路来还有点跛。望着他的背影，心里感慨万千：一台机器、一个岗位、一辈子的坚守，他用默默的奉献，完美地诠释了生命的意义，创造了属于自己的美丽人生。